Израиль на ладони

Израильский форум

Народ, города, по интересам
Форумы:
Текущее время: 19 Январь, 2019 10:55

Часовой пояс: UTC + 2 часа




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 52 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 20 Декабрь, 2004 14:07 
Не в сети
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 14 Сентябрь, 2003 14:01
Сообщения: 8520
Откуда: Хайфа
СМИ и их сайты в Израиле:

1) http://www.haaretz.co.il/

2) http://www.globes.co.il/

3) http://www.themarker.com/

4) http://www.maariv.co.il/ ( http://www.nrg.co.il/online/HP_0.html )

5) http://www.ynet.co.il/

6) http://www../

7) http://www.walla.co.il/

_________________
Проект МикроФин (СЕТЬ - "ловушка" для Бизнес-АНГЕЛОВ)
Skype: vladimir.kabish
Если не ТЫ, то кто? И если не СЕЙЧАС, то когда?


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 21 Декабрь, 2004 19:47 
Не в сети
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 14 Сентябрь, 2003 14:01
Сообщения: 8520
Откуда: Хайфа
Элитный персонал

Элитный персонал — дорогой товар, за который готовы платить лучшие компании. Но как стать эксклюзивным специалистом? Как не оступиться, продвигаясь вверх по служебной лестнице? Как достичь желаемого, затратив минимум времени? Как удержаться на достигнутой высоте?
Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдёте в еженедельной газете «Элитный персонал»

http://www.rdwmedia.ru/ep/index.php

_________________
Проект МикроФин (СЕТЬ - "ловушка" для Бизнес-АНГЕЛОВ)
Skype: vladimir.kabish
Если не ТЫ, то кто? И если не СЕЙЧАС, то когда?


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 21 Декабрь, 2004 21:54 
Не в сети
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 14 Сентябрь, 2003 14:01
Сообщения: 8520
Откуда: Хайфа
http://www.herbet.co.il/

_________________
Проект МикроФин (СЕТЬ - "ловушка" для Бизнес-АНГЕЛОВ)
Skype: vladimir.kabish
Если не ТЫ, то кто? И если не СЕЙЧАС, то когда?


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 24 Декабрь, 2004 20:30 
Не в сети
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 14 Сентябрь, 2003 14:01
Сообщения: 8520
Откуда: Хайфа
» Кадровое агентство, служба подбора персонала, трудоустройства выпускников Центра компьютерного обучения при МГТУ им. Н.Э. Баумана

http://www.specialist.ru/Job/

С 1994 г. в Центре работает служба персонала (лиц.№000378), которая занимается трудоустройством выпускников Центра и подбором персонала для организаций. Услуги службы бесплатны как для соискателей, так и для работодателей. На страничке службы персонала нашего Центра Вы сможете ознакомиться с резюме наших выпускников. На закрытой страничке, доступной только нашим выпускникам, размещен банк вакансий, содержащий сотни вакансий работодателей.

Выпускники Центра успешно работают в банках и совместных предприятиях, крупных компьютерных фирмах и торговых домах, рекламных агентствах, издательствах и многих других организациях в России и за рубежом.

_________________
Проект МикроФин (СЕТЬ - "ловушка" для Бизнес-АНГЕЛОВ)
Skype: vladimir.kabish
Если не ТЫ, то кто? И если не СЕЙЧАС, то когда?


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 31 Декабрь, 2004 13:32 
Не в сети
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 14 Сентябрь, 2003 14:01
Сообщения: 8520
Откуда: Хайфа
http://1job.ru/

_________________
Проект МикроФин (СЕТЬ - "ловушка" для Бизнес-АНГЕЛОВ)
Skype: vladimir.kabish
Если не ТЫ, то кто? И если не СЕЙЧАС, то когда?


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 4 Январь, 2005 18:34 
Не в сети
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 14 Сентябрь, 2003 14:01
Сообщения: 8520
Откуда: Хайфа
http://www.newman.co.il/job.html

_________________
Проект МикроФин (СЕТЬ - "ловушка" для Бизнес-АНГЕЛОВ)
Skype: vladimir.kabish
Если не ТЫ, то кто? И если не СЕЙЧАС, то когда?


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 25 Январь, 2005 13:37 
Не в сети
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 14 Сентябрь, 2003 14:01
Сообщения: 8520
Откуда: Хайфа
Кадровое агентство «Business Connection»

http://www.buscon.ru/

успешно работает на рынке с 2001 года и предоставляет следующие услуги, призванные удовлетворить потребности компаний в квалифицированном персонале:

Рекрутинг — поиск кандидатов, удовлетворяющих требованиям компании, отбор, комплексная оценка, проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Организуются собеседования с кандидатами, составляются заключения на каждого претендента, в компанию представляется отчет о проделанной работе.


Эксклюзивный подбор — поиск топ-менеджеров и редких специалистов.


Центр оценки персонала — метод оценки персонала, основанный на моделировании трудовой деятельности претендента и анализе поведения кандидата и позволяющий кандидату продемонстрировать профессионально значимые качества, а также умение работать в команде. Метод может использоваться на этапе отбора новых кандидатов или же для оценки имеющегося персонала.


«Обзор рынка заработных плат Новосибирска 2004» — это социологическое исследование рынка заработных плат и компенсационных пакетов. Анкетирование проводится среди сотрудников более 100 новосибирских компаний. В обзоре преимущественно рассматриваются заработные платы специалистов в области продаж, логистики, учета, финансов и администрирования.
Мы находим специалистов для наших клиентов, осуществляем замену недостаточно квалифицированного персонала и поддерживаем мотивацию работников

_________________
Проект МикроФин (СЕТЬ - "ловушка" для Бизнес-АНГЕЛОВ)
Skype: vladimir.kabish
Если не ТЫ, то кто? И если не СЕЙЧАС, то когда?


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 2 Февраль, 2005 13:05 
Не в сети
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 14 Сентябрь, 2003 14:01
Сообщения: 8520
Откуда: Хайфа
Как писать резюме. Примеры :

www.working.co.il
www.jobnet.co.il
www.sapir.ac.il
www.kedumim.co.il
www.colman.ac.il
www.adecco.co.il ( http://www.adecco.co.il/Employees_options.asp )
www.uslad.com

_________________
Проект МикроФин (СЕТЬ - "ловушка" для Бизнес-АНГЕЛОВ)
Skype: vladimir.kabish
Если не ТЫ, то кто? И если не СЕЙЧАС, то когда?


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 25 Март, 2005 16:50 
Не в сети
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 14 Сентябрь, 2003 14:01
Сообщения: 8520
Откуда: Хайфа
Сайт для безработных:

(права, предложения по работе и др.)

http://www.muvtal.co.il

(на иврите)

_________________
Проект МикроФин (СЕТЬ - "ловушка" для Бизнес-АНГЕЛОВ)
Skype: vladimir.kabish
Если не ТЫ, то кто? И если не СЕЙЧАС, то когда?


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 17 Июль, 2005 18:54 
Не в сети
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 14 Сентябрь, 2003 14:01
Сообщения: 8520
Откуда: Хайфа
Объявления о найме занимают все больше места

JNews.co.il

воскресенье, 17 июля, 2005
http://jnews.co.il/economy/15071

The Marker собщает об очередном исследовании спроса на рабочую силу, традиционно проводимом крупной компанией по найму «Менпауэр».

По данным исследования, общий спрос на рабочую силу во втором квартале текущего года вырос на 5% по сравнению с первым кварталом. По сравнению с тем же кварталом 2004 года, спрос вырос на 13%, а в июне спрос на работников по сравнению с июнем 2004 года повысился на 8%.

Особенно, по сравнению с тем же периодом прошлого года, вырос спрос на работников сферы высоких технологий, рост составил 34%. Наблюдается также 25% увеличение спроса на работников торговли и сферы услуг. Специалисты с высшим образованием стали требоваться на 9% больше, чем во втором квартале 2004 года.

Напомним методику проведения исследований фирмой «Менпауэр».
Социологи фирмы проверяют не число вакансий на рынке, эту информацию труднее собрать,
а количество слов и площадь, занимаемую под объявления, в разделах «требуются» ведущих израильских СМИ.

_________________
Проект МикроФин (СЕТЬ - "ловушка" для Бизнес-АНГЕЛОВ)
Skype: vladimir.kabish
Если не ТЫ, то кто? И если не СЕЙЧАС, то когда?


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 24 Июль, 2005 19:20 
Не в сети
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 14 Сентябрь, 2003 14:01
Сообщения: 8520
Откуда: Хайфа
10 наиболее частых ошибок, допускаемых при поиске работы

Общественная организация консультантов в области управления персоналом Национальная Ассоциация Консультантов в области Занятости\National Employment Counseling Association и рекрутинговая фирма ProSpring опубликовали списки десяти ошибок, которые наиболее часто совершают люди, ищущие работу. Любопытно, что два перечня значительно различаются.

Версия Национальной Ассоциации Консультантов в области Занятости

1. Плохое резюме. Этот лист бумаги позволяет произвести первое впечатление. Если резюме плохое, то велика вероятность, что оно будет выброшено в мусор, и на этом завершится Ваша попытка получить работу в данной организации.

2. Поиск работы с помощью газетных объявлений. Это очень малоэффективный способ. В реальности, до газетных страниц доходит информация не более, чем о 10% вакансий. Кроме того, многие объявления о работе являются "пустышками". Их публикуют в качестве рекламы (если фирма набирает персонал, значит ее дела идут в гору), используют для сбора коммерческой информации (например, таким образом можно получить сведения об уровнях заработка сотрудников компаний-конкурентов) и т.д.

3. После того, как Вы отправили свое резюме в ту или иную фирму, Вы рассчитываете, что Вам обязательно позвонят или пришлют письмо. Однако на деле это происходит крайне редко. Наиболее вежливые компании могут прислать письмо, в котором будет сообщено, что они восхищены Вашими данными, но выбрали другого претендента на место. Лучший способ - постоянные звонки в кадровую службу с напоминаниями о Вашем существовании. Примерно 60% положительных ответов получают в результате подобных звонков.

4. Поиск работы исключительно с помощью знакомых. Это очень опасный путь. Ваши знакомые никогда не будут заниматься вашими делами так активно, как Вы на это рассчитываете. Безусловно, иногда они способны помочь Вам. Но рассчитывать только на их усилия неразумно.

5. После интервью Вы не интересуетесь - с кем Вам стоит связываться впоследствии. Это очень серьезный просчет. Вас не должны удовлетворять ответы типа "спасибо, мы Вам обязательно перезвоним". Узнайте, кому Вы сами можете позвонить, чтобы выяснить перспективы получения работы.

6. После интервью Вы безуспешно пытаетесь связаться с менеджером по персоналу и бросаете это занятие, решив, что Ваша кандидатура отклонена. Лучший способ - позвонить руководителю подразделения, в котором Вы хотели бы работать и напомнить о своей кандидатуре.

7. Поиск работы исключительно через Интернет. Многие компании вывешивают информацию об имеющихся вакансиях на своих сайтах. Однако не стоит рассчитывать на добрую волю этих компаний. Примерно треть американских фирм держат подобную информацию на своих сайтах для того, чтобы "накапливать" резюме. Примерно в 10% случаях информация о вакансиях оставлена на сайте по ошибке.

8. После интервью Вы не посылаете письмо с благодарностью. В американских компаниях существует традиция, согласно которой после каждой встречи с представителем компании, в которой Вы хотели бы работать, Вы обязаны написать подобное письмо (оно так и называется "thank you letter"). Если компания не получает подобное письмо, она расценивает Вас как человека, не знакомого с основами бизнес-этикета.

9. Вы думаете, что для любой компании поиск хороших сотрудников - это приоритет номер 1. На самом деле, главная цель любой компании - получение прибыли. Вторая - максимальное удовлетворение запросов клиентов. Третья - удовлетворение запросов владельцев фирмы и т.д.

10. Ваше резюме полностью посвящено прошлым заслугам. В этом случае оно воспринимается, как некролог. Вы должны фокусироваться на будущем: прошлое лишь может помочь доказать, что Вы будете способны сделать в будущем.

Версия компании ProSpring.

1. Вы не воспользовались точными указаниями о том, каким образом компания должна получить информацию о Вас. Если в объявлении написано, что необходимо послать письмо по электронной почте - значит нужно действовать именно так, а не посылать факсы или письма. У Вас никогда не будет второй возможности произвести первое впечатление. Если Вы показали, что изначально не желаете пользоваться установленными правилами, то первое впечатление о Вас будет исключительно негативным и шансов получить работу у Вас не будет.

2. Вы не установили личный контакт с сотрудником отдела кадров, который проводил интервью с Вами. Личное впечатление о Вас крайне важно. Лишь сотрудник, проводивший интервью с Вами, способен сделать так, чтобы Ваша кандидатура рассматривалась серьезно.

3. Плохие манеры. К ним, например, относится демонстративная рассылка Вашего резюме сразу в несколько десятков компаний. Стоит также запомнить названия фирм, куда Вы отсылали информацию о себе, чтобы не попасть впросак. И никогда не оскорбляйте сотрудников отдела кадров.

4. Вы претендуете на работу, в которой не разбираетесь. Без комментариев. Обращайте внимание на формулировки, которые часто включают в объявления о вакансиях. Например, "кандидат ОБЯЗАН обладать такими-то качествами и опытом".

5. Плохое резюме. Ежедневно рекрутеры обязаны читать десятки и сотни резюме. У них нет времени вчитываться в каждое и выискивать в них то, что им нужно. Поэтому следует писать кратко и выделять особо важную информацию.

6. Соблюдайте этикет электронной переписки. Рекрутеры получают десятки и сотни резюме по электронной почте. Чтобы облегчить их работу и произвести благоприятное впечатление стоит сделать одну простую вещь - назвать вложенный файл не resume.doc, а дать ему свое имя, например Vassiliy Chapaev.doc"

7. Плохо написанное или оформленное резюме. Резюме - это способ проверки грамотности, уровня образования и вкуса.

8. Непонимание целей резюме. Ваши сильные качества должны быть преподнесены как можно подробней и вынесены в начало резюме. О слабостях стоит упомянуть вскользь.

9. "Белые пятна" биографии. Довольно часто в резюме присутствуют временные и логические проблемы. К примеру, подробно указано, чем занимался автор в период с 1998-по 1999 и с 2001 по 2003 годы. Но что произошло с ним в 1999-2001 годах? В другом случае, автор, имеющий высшее образование в сфере информационных технологий сообщил, что два года он работал продавцом в продовольственном магазине. Подобная ситуация отнюдь не редкость, но рекрутеры нуждаются в объяснении этого.

10. Покажите, что Вы умеете делать! Мечта любого менеджера - новый сотрудник, на обучение и переподготовку которого не придется тратить много времени. Поэтому сотрудники кадровых служб выискивают кандидатов, обладающих нужными навыками. Если в резюме нет этих деталей, то маловероятно, что его будут рассматривать.

_________________
Проект МикроФин (СЕТЬ - "ловушка" для Бизнес-АНГЕЛОВ)
Skype: vladimir.kabish
Если не ТЫ, то кто? И если не СЕЙЧАС, то когда?


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 20 Июль, 2006 02:10 
Не в сети
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 14 Сентябрь, 2003 14:01
Сообщения: 8520
Откуда: Хайфа
В условиях ЧП

_________________
Проект МикроФин (СЕТЬ - "ловушка" для Бизнес-АНГЕЛОВ)
Skype: vladimir.kabish
Если не ТЫ, то кто? И если не СЕЙЧАС, то когда?


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 14 Октябрь, 2007 02:05 
Не в сети
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 14 Сентябрь, 2003 14:01
Сообщения: 8520
Откуда: Хайфа
«100Работ»: новый сервис ищет по всем вакансиям Рунета

Компании «Агава» и HeadHunter объявили о запуске ново проекта – «100Работ» ( www.100rabot.ru ). «100Работ» является сервисом, который проводит поиск по всем вакансиям русскоязычного Интернета.

«100Работ» имеет специальный механизм поиска вакансий,
который находит новые предложения работы на самых больших и популярных сайтах, таких как

www.hh.ru ,
www.joblist.ru ,
www.job.ru ,
www.rabota.ru ,
www.superjob.ru

и многих других.

Сервис «100Работ» создан для того, чтобы сделать поиск работы через интернет
доступным всем категориям пользователей,
а также помогать работодателям закрывать массовые линейные позиции.

«Наша цель – разработать массовый инструмент, облегчающий поиск вакансий в русскоязычном интернете.
Он должен индексировать несколько сотен ключевых сайтов по поиску работы
и предоставлять возможность поиска по ним
в рамках единого интерфейса с возможностью фильтрации результатов поиска»,
- сказал Сергей Сторожев, руководитель проекта «100Работ».

Интернет

09.10.07, Вт, 16:03, Мск

http://www.cnews.ru/news/line/index.sht ... /09/269651

_________________
Проект МикроФин (СЕТЬ - "ловушка" для Бизнес-АНГЕЛОВ)
Skype: vladimir.kabish
Если не ТЫ, то кто? И если не СЕЙЧАС, то когда?


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 20 Октябрь, 2007 13:35 
Не в сети
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 14 Сентябрь, 2003 14:01
Сообщения: 8520
Откуда: Хайфа
суббота, 20 октября, 2007
http://akko.israelinfo.ru/news/1919
100 дорог и тысячи профессий, как выбрать свою?
100 дорог и тысячи профессий, как выбрать свою?
17 октября 2007. Сотни демобилизованных солдат и студентов поспешили появиться на первой в своем роде конференции в Крайот под названием «Учеба и Стипендии». Ее инициаторами стали молодые активисты из центра по трудоустройству и профориентации при муниципалитете Кирьят-Яма.

Всем, кто пришел, предлагались самые различные варианты учебы, сочетающиеся со стипендиями на эту учебу. Причем, стипендии были предоставлены во всем их разнообразии: городские стипендии, стипендии организации по развитию микрорайонов, фонда Гросса, отделения по профориентации для демобилизованных солдат, проекта ПЕРАХ, стипендии для участников проекта в области промышленности и многое другое.

Начальница городского отдела образования Нили Эльдар выступила перед собравшимися и пожелала каждому найти свою дорогу в жизни, любимую профессию и интересную учебу.

Большим спросом были отмечены курсы психометрии, курсы по изучению иностранных языков, профессиональные курсы. Настоящая очередь выстроилась на прием к специалисту в области определения вашей трудовой деятельности и учебы по различным параметрам, все хотели получить совет и не ошибиться с выбором профессии.

Нелегкое это дело – выбирать среди огромного количества возможностей. Приходите в центр и вы тоже сможете получить профессиональную консультацию.

_________________
Проект МикроФин (СЕТЬ - "ловушка" для Бизнес-АНГЕЛОВ)
Skype: vladimir.kabish
Если не ТЫ, то кто? И если не СЕЙЧАС, то когда?


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 20 Октябрь, 2007 21:22 
Не в сети
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 14 Сентябрь, 2003 14:01
Сообщения: 8520
Откуда: Хайфа
Стабилизация в сфере безопасности приведет к увольнениям 20 000 охранников

По данным исследования подготовленного Управлением планирования рабочей силы при минпроме,
в период с 2000 по 2003 год число рабочих мест в охранной отрасли выросло на 37% или 12 000
и оно продолжает расти в 2004 году, несмотря на относительное затишье в сфере безопасности.

По данным, представленным главой управления Бени Паперманом,
в 2000 году, перед началом интифады, отрасль насчитывала 34 900 работников.
В 2001 году число работников отрасли выросло на 6% и достигло 37 100.
В 2002 году отрасль выросла еще на 10% и число ее работников достигло 41 100.
В 2003 году рост составил 13%, а число работников - 46 500.
По мнению Папермана, стабилизация в сфере безопасности
приведет к снижению числа работников отрасли до 25-30 тысяч.

Вместе с этим, в случае, если улучшение не произойдет, число работников отрасли останется практически без изменений т.к., по мнению Папермана, в последние годы она приблизилась к своему максимуму.
Увольнение 15-20 тысяч работников отрасли увеличит безработицу на 0,75%,
что заметно замедлит темпы снижения уровня безработицы, которое, как полагают специалисты,
должно начаться во второй половине 2004 - первой половине 2005 года.

По материалам: http://www.lenta.co.il/

_________________
Проект МикроФин (СЕТЬ - "ловушка" для Бизнес-АНГЕЛОВ)
Skype: vladimir.kabish
Если не ТЫ, то кто? И если не СЕЙЧАС, то когда?


Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 52 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4  След.

Часовой пояс: UTC + 2 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Перейти:  
Forum.IsraelInfo — Израильский форум   2002 — 2014 © Все права защищены.
Реклама на israelinfo - Рейтинг@Mail.ru - LiveInternet
Разработчик и владелец сайта компания InterLink Info Ltd.
israelinfo - Израиль на ладони